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印江:“五强化”护航驻村帮扶成效显

今年来,印江自治县不断完善驻村帮扶责任监管机制,通过强化责任链条、统筹管理、队伍建设、作用发挥、关怀激励等措施,解决驻村帮扶工作“漂浮”问题,确保驻村帮扶工作出成效。

强化驻村帮扶责任链条。该县贯彻落实村级组织建设“一任务两要点三清单”,定期研究部署工作,解决存在的突出问题,推动驻村帮扶扎实开展。严格落实贫困村党组织书记、第一书记和驻村干部调整市县党委书记“双签字”制度,专项治理期间调换 1 名市级选派驻村干部,县乡扶贫工作干部队伍保持稳定。进一步明晰驻村帮扶责任。围绕“一任务两要点三清单”、第一书记和驻村干部“一宣六帮”职责,聚焦“两不愁三保障”突出问题,进一步明晰县直帮扶部门、乡镇(街道)作战部、驻村工作队、包村局长、第一书记、结对帮扶干部的工作任务和职责,整合优化为 45 条。

强化驻村帮扶统筹管理。该县继续推行驻村帮扶干部“四个划转”机制,对县乡部门选派的第一书记、驻村干部、深度贫困村支部书记的党员组织关系、工资发放、日常管理、考核权限划转到乡镇(街道),与原单位工作完全脱钩。严格按照帮扶时间、帮扶责任和请销假制度,全面开展干部驻村帮扶明察暗访。深化“双线四精准”驻村干部管理模式。建立并实施“线上”驻村干部互联网平台管理信息化、“线下”驻村干部管理服务中心运转实体化和精准选派、精准管理、精准发力、精准奖惩的“双线四精准”驻村干部管理创新模式,强化县乡对驻村帮扶工作的日常管理。同时,督导督促第一书记和驻村干部在铜仁智慧党建一体化平台上进行签到,将签到结果作为第一书记和驻村干部报销每月驻村生活补助的凭证。

强化驻村帮扶队伍建设。该县举办驻村帮扶不扎实专项治理县级示范培训班,对镇派驻村干部、村干部、结对帮扶干部培训全覆盖,有效提升驻村帮扶干部做群众工作、扶贫政策应用、“三率一度”达标、扶志与扶智和法治扶贫能力。引导驻村帮扶干部在岗位上提高综合素质,通过提升“听”“说”“读”“写”“做”五项工作能力,加强驻村干部业务能力,利用推荐书目、网课自学、了解时政等来拓宽知识眼界、更新思想观念,增强在基层工作的创新谋划能力。同时,强化驻村干部综合协调能力,做协调发展先锋,让驻村干部能在脱贫攻坚全局中把握好重点和难点,在长远谋划中做到具有指导性和科学性。

强化驻村帮扶作用。该县紧盯“两不愁三保障”突出问题和“四场硬仗”,完成危旧房改造、饮水安全、电力、通讯等乡村基础设施建设项目“回头看”,加快推进项目验收、资金拨付。常态化推行党员标准管控体系,全县启动“访民情、察民情、解民忧、聚民心”大调研大走访,逐户逐项核查评估内容,认真查摆突出问题,帮助精准分析致贫原因,分级建立问题台账,严防政策跑冒滴漏。在全县开展“牢记嘱托?感恩奋进” 端午节主题活动的倡议,有效巩固提升了党员群众认可度。采取交叉不对应等方式,以乡镇、街道为单位,各抽 2 个村,以系统建档立卡贫困户为依据,重点围绕开展档卡袋错误率、帮扶措施精准度、群众认可度、错退漏评率、存在问题整改落实率、环境卫生整治情况、四场硬仗落实情况、集体经济发展情况、帮扶责任落实情况等开展评估,评估结果在全县脱贫攻坚推进会上进行了通报。

强化驻村帮扶关怀激励。乡镇(街道)党(工)委和派出单位负责同志与第一书记、驻村干部进行 谈心谈话,帮助解决工作、生活上存在的困难和问题,充分调动工作积极性。统一为驻村干部购买了人身意外伤亡保险,及时按报销要求兑现了驻村干部的驻村生活补助。执行“四个划转”的驻村干部都落实了乡镇工作津贴。优先考虑表现优秀的第一书记和驻村干部新提拔或进一步使用进入乡镇(街道)党政领导班子和县直部门班子。注重选树先进,加大宣传驻村帮扶工作中涌现出的先进典型力度,激励和引导广大第一书记、驻村干部扎根基层、真抓实干、真帮实驻。


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